端午节加班是否享有三倍工资的待遇?

端午节加班是否享有三倍工资的待遇?

　　端午节加班通常享有三倍工资的待遇。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日，因此，如果用人单位在端午节安排劳动者加班，应当依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费，即三倍工资。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三倍工资的计算基数是如何确定的?

　　三倍工资的计算基数通常是劳动者的日或小时工资标准。这个标准是根据劳动者的月工资额和当月应出勤天数(或小时数)来确定的。

　　具体计算方法为：将劳动者的月工资额除以当月应出勤天数(或小时数)，得出日(或小时)工资标准，再乘以300%，即为端午节加班的三倍工资。

用人单位未支付端午节加班的三倍工资，劳动者如何维权?

　　如果用人单位未按照法律规定支付端午节加班的三倍工资，劳动者可以通过以下途径进行维权：

　　1、与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班工资;

　　2、如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理;

　　3、劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的赔偿金;

　　4、如果仲裁裁决仍然未能维护劳动者的合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　以上是关于“端午节加班是否享有三倍工资的待遇?”的详细内容，法头条法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果还有什么需要法律援助的地方，可向我们法头条的律师来提出问题，我们一定会第一时间解答。