雇佣童工的年龄界定?

雇佣童工的年龄界定？

　　法律上的童工，是指用人单位招用的不满16周岁的未成年人。判断是否属于童工，关键看实际年龄是否已满16周岁，而不是看是否自愿、是否签过协议、是否叫学徒或暑期工。只要未满16周岁，并被用人单位招用从事有经济收入的劳动，原则上就属于禁止使用的童工。

　　年龄计算以周岁为准，按公历出生日期计算。未满16周岁，就是法律禁止招用的对象。已满16周岁、未满18周岁的劳动者，法律上称为未成年工，不属于童工，用人单位可以招用，但必须遵守特殊保护规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动，并应按规定进行健康检查。

　　《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　法律也规定了少数例外。文艺、体育单位经未成年人父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。学校、教育机构和职业培训机构组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动，如果符合国家规定，也不属于使用童工。

　　用人单位招用人员时，必须核查身份证件，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。录用登记和核查材料应当妥善保管。如果未保存材料或者伪造材料，也会被处以罚款。用人单位不能以对方自称已满16周岁、家长同意、短期帮忙等理由免除责任。

雇佣童工怎么举报？

　　发现用人单位使用童工，任何单位和个人都有权举报。法定受理部门是县级以上劳动保障行政部门，也就是劳动监察部门。举报时可以选择电话、现场、书面邮寄等方式，部分地区也开通了线上维权平台。

　　《禁止使用童工规定》第五条：县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

　　举报前应尽量准备用人单位名称、地址、用工地点、用工人数、工作时间、工资支付方式等线索。如果有照片、视频、聊天记录、考勤记录、工资转账记录、工作证、工服、排班表等材料，也可以一并提交。证据越具体，劳动监察部门调查效率越高。

　　劳动保障监察机构受理举报后，会依法开展调查。调查人员通常会询问相关人员、查阅录用登记材料、核对身份证件、调取工资和考勤记录。情况属实的，会责令用人单位停止使用童工，将童工送回原居住地，并依法处以罚款。逾期不改的，处罚会加重，情节严重的还可能吊销营业执照。

　　如果存在拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空井下作业、放射性高毒易燃易爆作业，或者造成童工死亡、严重伤残等情形，除了向劳动监察部门举报，也可以向公安机关报案。涉及刑事责任的，由公安机关依法侦查处理。

　　《禁止使用童工规定》第十一条：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　举报时不需要自行与用人单位发生冲突，也不要采取非法手段获取证据。未成年人保护涉及公共利益，及时、准确地向有关部门反映情况，比私下交涉更安全，也更有效。