公司拖欠工资多久算违法?

公司拖欠工资多久算违法？

　　工资是否违法拖欠，不能只看拖欠了几天，而要看用人单位是否按照约定时间足额支付。工资支付周期一般按月计算，用人单位应当在约定的发薪日支付工资。超过约定发薪日仍未支付，又没有法定正当理由的，就属于无故拖欠。

　　按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。如果约定每月10日发工资，到了10日仍未支付，且不属于不可抗力、经协商延期等情形，就可能已经构成拖欠。

　　用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，确需延期支付工资的，应当依法履行协商程序，并与工会或职工代表协商一致。延期支付也应当控制在合理期限内，通常不超过30日。没有履行协商程序，或者超过合理期限仍不支付的，仍属于违法拖欠。

　　劳动者遇到拖欠工资，可以向劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁一般不受一年仲裁时效限制;但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位还可能被责令加付赔偿金。

单位拖欠工资多久算犯法？

　　拖欠工资是否构成犯罪，不能简单按拖欠几个月判断。普通拖欠工资多属于劳动争议和行政处理范围，只有符合拒不支付劳动报酬罪的法定条件，才可能追究刑事责任。

　　构成该罪，通常需要具备几个条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而拒不支付;二是拖欠数额达到较大标准;三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

　　关于数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达到法定标准，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且累计数额达到法定标准的，可能被认定为数额较大。具体标准由各地在法定幅度内确定。

　　单纯因为经营困难、暂时没有支付能力，一般不直接认定为犯罪。但如果通过隐匿财产、逃匿、销毁账目等方式逃避支付，即使确实存在经营困难，也可能被追究刑事责任。

　　如果在提起公诉前支付拖欠工资，并依法承担相应赔偿责任，可以依法减轻或者免除处罚。劳动者遇到恶意欠薪，应及时保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、欠条等证据，并向劳动监察部门反映。