劳动关系解除
劝退和开除在法律层面属于完全不同的劳动关系解除方式，二者的适用情形、性质、法律后果均存在明显差异。劝退属于单位发起的协商解除模式，员工拥有自主选择权，多数情形下可以主张经济补偿。开除是单位单方强制解除模式，多用于员工存在过错的情形，合法开除一般无需支付任何补偿。
职场中很多劳动者会遭遇公司主动解除劳动关系的情况，大部分劳动者无法分清合法解除与违法解除的赔偿区别。单纯因公司经营、架构调整等公司自身原因解除劳动关系，劳动者可以依法获得经济补偿金。公司无正当理由单方违法解除劳动关系，需要支付双倍标准的赔偿金。
劳动合同续约后，劳动者完全可以马上提出辞职，这是法律赋予劳动者的基本权利。一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。关于续签后的原合同效力，新合同一旦生效，原合同中与新合同冲突的条款将自动失效，双方权利义务以新合同为准。