劳动关系解除
无故辞退员工是指在未达成一致且劳动者无过错的情况下，用人单位单方面辞退员工的行为。这种行为并非毫无理由，而是指不符合法律规定的正当理由，如员工未违反公司规定、未造成重大损失等。无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担经济赔偿责任，还可能受到劳动行政部门的监管和处罚。关于“公司无故辞退员工是否合法?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。认定事实劳动关系主要依据以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关于“如何证明事实劳动关系的存在以维护劳动者权益?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。