临时工工资拖欠多久是违法的?

临时工工资拖欠多久是违法的?

　　临时工工资被拖欠超过双方约定的支付日期即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。超过约定日期未支付即属于拖欠工资的违法行为。

　　如果用人单位超过一个工资支付周期仍未支付临时工工资则构成严重违法。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。临时工同样享有这一权利，可以据此终止用工关系并要求经济补偿。

　　如果用人单位长期拖欠临时工工资达到一定数额还可能构成刑事犯罪。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪。

临时工工资怎么算?

　　临时工工资计算根据用工形式分为按日计酬和按月计酬两种方式。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　如果临时工属于非全日制用工则按小时工资标准计算报酬。根据规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。临时工工资同样适用这一强制性规定。

　　根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按标准支付加班工资。临时工加班同样依法获得相应报酬。

　　如果临时工按天计酬则用日工资乘以实际工作天数。日工资的计算方式为月工资标准除以二十一天七五天。用人单位应当按照约定的单价或标准及时结算工资。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。临时工在工资计算存在争议时应当保留考勤记录工作记录等材料作为维权依据。