酒驾会被单位开除吗?

酒驾会被单位开除吗?

　　1.普通酒驾仅产生行政处罚，不满足法定直接解除条件

　　血液酒精含量未达到八十毫克每百毫升的酒驾行为，只会由交管部门作出罚款、暂扣驾驶证、短期行政拘留等行政处罚，不属于刑事犯罪范畴。现行劳动法律没有条文规定职工受到行政处罚时单位可以直接解除劳动合同，仅凭借酒驾处罚决定书就作出开除决定，缺少直接法律支撑，职工提起仲裁后单位大概率被认定为违法解除，需要支付对应赔偿金。

　　2.单位规章制度合规是酒驾解除合同的必备前提

　　单位想要以酒驾为由开除职工，内部制度需要同时满足两项硬性要求，第一是制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，和工会平等协商完成民主制定流程，第二是制度全文向全体职工公示或者单独告知每位职工。制度内清晰写明酒驾属于严重违反规章制度的情形，且条款设置符合岗位实际，没有明显超出合理范围，单位才能依据制度作出解除决定。

　　3.岗位属性会影响酒驾解除行为的司法认定标准

　　从事客运、货运、网约车、工程车辆驾驶的岗位，职工从业资格和驾驶资质直接绑定，酒驾会导致驾驶证暂扣、记分，无法正常完成本职工作，单位依据合规制度开除职工，仲裁与司法机关普遍认可该处理结果。

　　4.多次酒驾或酒驾引发事故可加重单位处置权限

　　职工初次酒驾仅被单次行政处罚，单位优先适用警告、记过、绩效扣减等轻度纪律处分更为稳妥。职工重复出现酒驾记录，或是酒驾过程中引发道路交通事故，造成第三方财产、人身损伤，连带单位承担赔偿责任，该情形可以认定为严重失职并产生重大损害，单位无需完全依赖酒驾专项制度，也能依法解除劳动合同。

　　5.酒驾被违法开除后的维权途径与赔偿标准

　　单位缺少合规制度直接以酒驾为由解除劳动关系，职工可以携带行政处罚单、劳动合同、工资流水等材料申请劳动仲裁，仲裁机构查实违法解除事实后，会裁决单位支付二倍经济补偿作为赔偿金。

醉驾会被单位开除吗?

　　1.醉驾构成危险驾驶罪，属于被追究刑事责任法定情形

　　血液酒精含量达到八十毫克每百毫升以上的醉驾行为，纳入刑事规制范围，构成危险驾驶罪，法院会作出包含拘役、罚金的有罪判决，部分情形适用缓刑或者免予刑事处罚。只要司法文书认定职工有罪，就符合劳动合同法第三十九条第六项规定的解除条件，单位无需查看内部规章制度，可单方终止劳动关系。

　　2.不起诉决定不适用醉驾直接解除的法定条款

　　检察院作出不起诉处理的醉驾案件，职工没有经过法院定罪量刑，不属于法律界定的被依法追究刑事责任范畴，单位不能直接依据刑事相关条款开除职工。这种情形和普通酒驾处置规则保持一致，只有单位存在完整合规的违纪制度，且制度写明醉驾属于严重违纪，单位才可以作出解除决定，否则解除行为不具备法律效力。

　　3.单位作出醉驾解除决定无需支付经济补偿

　　职工因醉驾被法院判决有罪，单位行使单方解除权时，不用向职工支付经济补偿金、代通知金等各类补偿款项。解除流程只需要向职工送达书面解除通知书，文书内写明解除事由为被依法追究刑事责任，同步附上法院生效刑事判决书作为佐证材料，留存送达凭证即可完成全部手续。

　　4.公职人员醉驾会同步触发政务与纪律开除处分

　　机关、事业单位、国有单位的公职人员醉驾被判处刑罚，除劳动关系解除外，监察与纪检部门会同步启动政务、党纪处分流程，最终给予开除公职、开除党籍处分，不存在保留岗位的处理空间。这类主体醉驾不起诉的情形，也会根据违法情节轻重给予降级、撤职等政务处分，岗位待遇会出现明显下调。