劳动合同解除
很多职场人在离职时都会遇到核心疑问，是否必须提前一个月才能离开，未到30天就提前离职，是否需要承担赔偿责任，甚至担心自己的离职行为不符合法律规定，影响后续求职或被用人单位追责。下面小编将结合相关法律规定，清晰拆解离职流程与法律责任。
违法解除劳动合同的具体情形、赔偿金的核算标准，是劳动者和用人单位关注的核心法律问题。明确相关认定标准和计算方法，能帮助劳动者依法维护自身权益，规范用人单位用工行为，厘清双方权利义务边界，下面小编为您介绍相关问题。
外包公司作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，依法承担辞退补偿和工资支付的全部法律责任。无论劳动者实际在哪家单位工作，其劳动关系始终归属于外包公司。因此，辞退是否合法、是否应支付经济补偿，以及工资被拖欠时应向谁追索，均以该外包公司为责任主体。