劳动合同解除
正式员工离职需要按规范走完书面通知、在岗履职、工作交接、薪资结算、档案转移整套流程，个人主动离职通常需要提前三十日书面告知，但协商解除、单位违法用工等情形不受该期限限制。劳动者离职留存全部书面凭证，遭遇单位克扣薪资、拒开证明及时通过劳动渠道维权，依法保障自身劳动权益。
酒驾仅属于行政违法行为，单位不能直接以此开除员工，只有单位规章制度经法定流程制定并公示，明确将酒驾划定为严重违纪，单位才具备单方解除合同的合法依据，无对应制度直接辞退会构成违法解除。醉驾达到刑事立案标准，构成危险驾驶罪，只要法院作出有罪判决，单位可直接解除劳动关系。
很多职场劳动者都存在认知误区，认为长时间不去上班就会自动解除劳动合同，也不清楚无出勤状态下领取薪资是否合规。小编结合现行劳动法律规定，纠正大众常见认知偏差，明确劳动关系解除的法定条件，界定不上班领工资的违法情形，帮助劳动者规避劳动纠纷风险。