公司以降薪为由变相裁员怎么办?

公司以降薪为由变相裁员怎么办?

　　公司以降薪手段迫使员工主动离职，本质上属于变相裁员的违法行为。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面降低工资标准，未经劳动者同意，该降薪行为不产生法律效力。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。公司通过降薪逼员工走人，既不符合法定解除条件，也未履行法定程序，属于违法解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿金。

　　面对降薪变相裁员，劳动者应按以下流程维权：

　　1、收集并保存降薪通知、工资条、银行流水、劳动合同等证据材料。

　　2、书面向公司提出异议，明确表示不同意降薪，要求恢复原工资标准。

　　3、如公司拒绝恢复，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司降薪我提出辞职有补偿吗?

　　公司单方面降薪后劳动者主动提出辞职，可以获得经济补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司在劳动行政部门责令限期支付后仍不补足工资差额的，还需加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。这一规定进一步加大了公司违法降薪的法律成本。

　　在实际操作中，劳动者以个人原因辞职而非以公司违法为由辞职的，将无法获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下属于劳动者主动辞职，公司无需支付任何补偿。