丧假的范围指的是哪些亲属?

丧假的范围指的是哪些亲属?

　　我国法定带薪丧假有着明确固定的亲属适用范围，并非所有亲属离世都可以享受法定丧假及带薪待遇，法定范围仅限定直系亲属，其余亲属离世仅能按照企业事假制度申请休假，无法享受带薪福利。

　　现行劳动法规中，能够依法申请带薪丧假的亲属仅包含员工的父母，配偶以及子女，这是法律唯一认可的丧假适用主体，员工可在亲属离世后，依规向用人单位申请一至三天的法定带薪丧假，休假期间用人单位要正常足额发放员工工资，不得无故克扣薪资，不得按照旷工处理。

　　兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆等亲属，均不在法定丧假亲属范围内，国家层面没有强制要求企业给予此类亲属对应的带薪丧假。部分用人单位会结合企业管理制度和人文关怀原则，自主扩大丧假适用范围，增设非直系亲属的丧假福利，该类福利属于企业自主激励政策，不属于法定强制待遇，不受法律硬性约束。员工能否享受额外丧假，需要以所在单位公示生效的规章制度为准。

　　根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

丧假三天包括爷爷奶奶吗?

　　法定三天带薪丧假并不包括爷爷奶奶，从现行有效法律规定来看，祖父母不属于丧假对应的法定直系亲属，员工爷爷奶奶离世，无法依法申请国家规定的带薪丧假，用人单位没有义务强制批准三天带薪假期，也无需正常发放休假期间的工资。

　　很多劳动者容易混淆民事近亲属范围和劳动丧假亲属范围，民事法律中的近亲属包含祖父母，但劳动丧假制度适用标准更为严格，仅限定三类核心直系亲属，二者认定标准并不互通。

　　如果用人单位内部规章制度明确将爷爷奶奶纳入丧假范围，且制度经过民主程序制定并对外公示，员工可以按照企业规定申请对应天数的带薪丧假，该类企业制度合法有效，应当予以执行。

　　如果企业无相关规定，员工仅能申请无薪事假处理家事，单位可根据经营情况酌情审批假期，不存在必须批准带薪丧假的法律义务。

　　员工遇到亲属离世请假争议时，可优先核对单位规章制度，区分法定权益和企业福利，理性处理劳动争议。

　　根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工丧假的适用主体仅限父母、配偶、子女，未将祖父母、外祖父母纳入法定丧假适用范围，企业可自主调整内部丧假福利政策。

　　综上所述，法定带薪丧假仅适用于父母配偶子女三类亲属，爷爷奶奶不在法定丧假范围内，无法享受法定三天带薪假期。员工可依据单位公示制度申请假期，企业人性化福利可弥补法定范围短板，合理保障员工家事休假权益。