2026工伤伤残赔偿标准一览表

2026工伤伤残赔偿标准一览表

　　‌1.一次性伤残补助金‌

　　由工伤保险基金支付，基数为“本人工资”(工伤前12个月平均缴费工资，受社平工资60%-300%封顶保底限制)：

　　‌一级伤残‌：27个月本人工资

　　‌二级伤残‌：25个月本人工资

　　‌三级伤残‌：23个月本人工资

　　‌四级伤残‌：21个月本人工资

　　‌五级伤残‌：18个月本人工资

　　‌六级伤残‌：16个月本人工资

　　‌七级伤残‌：13个月本人工资

　　‌八级伤残‌：11个月本人工资

　　‌九级伤残‌：9个月本人工资

　　‌十级伤残‌：7个月本人工资 ‌‌

　　‌2.伤残津贴(按月发放)‌

　　‌1-4级‌：保留劳动关系，退出岗位，由‌工伤保险基金‌按月支付。标准为本人工资的90%(一级)、85%(二级)、80%(三级)、75%(四级)。低于当地最低工资标准的，由基金补足差额 。

　　‌5-6级‌：保留劳动关系，单位安排工作;难以安排的，由‌用人单位‌按月支付。标准为本人工资的70%(五级)、60%(六级)。低于当地最低工资标准的，由单位补足差额 。

　　‌7-10级‌：无伤残津贴，劳动合同期满或本人提出解除时，领取一次性补助。‌‌

　　‌3.生活护理费‌

　　经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资：

　　生活完全不能自理：50%

　　生活大部分不能自理：40%

　　生活部分不能自理：30% ‌‌

宿舍受伤算不算工伤

　　宿舍受伤到底算不算工伤，这个问题在实务中争议非常大。先说结论，宿舍受伤有可能算工伤，但不是所有情况都算。

　　核心判断标准就是看受伤跟工作有没有直接关系。法律对工伤认定有三个基本要素，工作时间，工作场所，工作原因。宿舍算不算工作场所，要看具体情况。如果用人单位把宿舍当作工作场所的延伸来管理，那在宿舍里因为工作原因受伤就有机会被认定为工伤。

　　第一种能认定的情况，因工作原因在宿舍受伤。比如单位安排员工住在宿舍，员工在宿舍内加班时受伤，或者在宿舍内整理工作物资时受伤，这种情况跟工作有直接因果关系，认定工伤的可能性很大。

　　第二种能认定的情况，上下班途中在宿舍区域受伤。法律规定上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定工伤。如果宿舍在上下班的合理路线上，员工在从宿舍到单位的路上受伤，符合条件的可以认定。

　　不能认定的情况也很明确。如果你在宿舍里纯粹因为私人原因受伤，比如洗澡滑倒，跟室友打架，自己在宿舍做饭烫伤，这些跟工作没有任何关系，基本上不可能认定为工伤。

　　还有一种常见的情况是员工在宿舍休息时间突发疾病，这也不在工伤认定范围内，除非能证明这个疾病跟工作有直接关系，比如长期加班导致的过劳猝死，那又是另一套认定逻辑了。