没有签合同可以直接辞职走人吗?

没有签合同可以直接辞职走人吗?

　　没有签订书面劳动合同，劳动者不可以随意直接辞职走人，即便双方没有纸质劳动合同，只要劳动者实际到岗提供劳动，用人单位发放劳动报酬，双方就已经建立合法事实劳动关系。

　　劳动关系自用工当日正式生效，劳动者离职依旧需要遵守法定的离职流程，不能擅自离岗直接离职。

　　法律针对未签合同离职划分两种合规情形，试用期内劳动者提前三日告知用人单位，即可合法办理离职手续，转正之后劳动者需要提前三十日以书面形式告知用人单位，到期之后无需公司批准，就可以正常离职并要求结清全部工资。如果劳动者直接擅自离职，给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以依法扣除对应工资抵扣损失。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　只有用人单位存在明显用工违法行为，劳动者才可以无需提前告知，立即解除劳动关系直接离职。这类违法行为包括用人单位拖欠克扣工资、不依法缴纳社会保险、未提供约定劳动保护条件等，此时劳动者即时离职无需承担任何责任，还可以一并主张经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　劳动者切记不要盲目自动离职，无正当理由擅自离岗属于违法解除劳动关系，即便公司没有签订劳动合同，依旧需要承担相应用工损失责任，合规提前告知才是最稳妥的离职方式。

没满一个月没签合同自己辞职了怎么赔偿?

　　入职没满一个月且未签订劳动合同，劳动者因个人原因自行主动辞职，无法主张双倍工资赔偿以及经济补偿金，用人单位无需支付任何离职赔偿金。

　　劳动者仅能足额拿回自身实际出勤天数对应的全部劳动工资，工资需要按照双方约定的日薪标准全额发放，不得克扣、延迟发放。

　　法律设置了一个月的劳动合同签订宽限期，用人单位在用工之日起三十日内，补签书面劳动合同都符合法律要求，入职未满一个月属于合法宽限时段，用人单位未签约不构成违法用工，自然不需要承担未签合同对应的赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　如果劳动者入职超过一个月用人单位依旧没有签订劳动合同，后续主动辞职，可主张从入职满一个月次日起到离职当日的双倍工资差额，用人单位需要额外再支付一倍工资作为赔偿，最长可主张十一个月的双倍工资差额。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　如果劳动者自行辞职是因为公司存在欠薪、不交社保等用工过错，即便入职未满一个月，也可以主张经济补偿金，核算标准为半个月本人月平均工资，以此弥补劳动者被迫离职产生的损失。

　　总而言之，未签合同也不能直接擅自离职，需遵照法定时间提前告知单位。入职未满一个月自行辞职，一般无额外赔偿，仅可领取在岗工资。入职超一月未签合同离职，可依法主张双倍工资差额，大家按需合理维权。