外公外婆过世算丧假吗?

外公外婆过世算丧假吗

　　从国家法律层面来看,丧假的适用范围并没有明确包含外公外婆。最早的规定来自劳动部的文件,里面只写了直系亲属死亡可以休丧假,而直系亲属在法律上指的是父母,配偶和子女。外公外婆属于旁系亲属,不在这个范围内,所以严格来说,国家层面没有强制要求单位必须给你批丧假。

　　虽然国家没有强制规定,但地方上很多地区已经做了扩展。不少省市的劳动规定或者企业职工待遇标准里,明确把岳父母和公婆也纳入了丧假范围,部分地区甚至把祖父母和外祖父母也包括进来了。你需要查一下你所在地区的具体规定,看当地有没有把外公外婆列进去。

　　很多用人单位的规章制度里,会在国家规定的基础上自行扩展丧假范围。不少公司的员工手册里写明了直系亲属包括祖父母和外祖父母,这种情况下你就可以正常申请丧假,单位必须批准。如果公司制度里没有写,你可以跟人力部门沟通,争取按人性化管理处理。

　　丧假的天数一般是一到三天。具体天数各地规定不一样,有的地方给一天,有的给三天。外公外婆去世能休几天,完全取决于你所在地区的规定和单位的制度。就算单位不批丧假,你也可以请事假或者年假,但这两种假是要扣工资的,跟丧假的带薪性质完全不同。

　　如果你因为外公外婆去世被单位拒绝批假,或者扣了你的工资,你可以向当地劳动监察部门投诉。虽然国家层面没有强制要求,但如果你们单位自己的制度里写了可以休,那单位就必须执行,不执行就是违反自己的规章制度,你有权主张权利。

　　引用法条:

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母,配偶和子女。

外公外婆在丧假直系亲属的范围

　　在法律的严格定义里,直系亲属只包括父母,配偶和子女三种。外公外婆在法律上属于三代以内旁系血亲,不是直系亲属。所以从最严格的法律解释来看,外公外婆不在法定丧假的适用范围内,这个结论是明确的,没有争议。

　　很多人把直系亲属和近亲属搞混了。直系亲属是法律上有明确定义的,范围很窄。近亲属的范围就宽多了,包括配偶,父母,子女,兄弟姐妹,祖父母,外祖父母,孙子女,外孙子女。丧假在法律上只针对直系亲属,但近亲属中的其他成员能不能享受,就看地方规定和单位制度了。

　　从实际操作层面看,越来越多的地方和企业已经把丧假范围扩展到了近亲属。祖父母和外祖父母在很多地区的劳动保障规定里已经被明确列入丧假适用对象。你可以去当地人社局的官网查一下,看你所在地区的丧假规定有没有扩展到外公外婆这一层。

　　单位有权在国家规定的基础上自行扩大丧假范围,这属于用人单位的自主管理权。很多企业为了留住员工,会在员工手册里把丧假范围扩大到祖父母,外祖父母,甚至包括公婆和岳父母。这种情况下,就算国家法律没规定,你在这家单位也能休丧假,单位不能拒绝。

　　判断外公外婆能不能休丧假,最简单的办法就是两步走。第一步查你所在地区的劳动保障规定,看当地有没有把外祖父母列入丧假范围。第二步查你所在单位的员工手册或者规章制度,看公司有没有自行扩展。两个都查不到的话,就只能请事假或者年假了,虽然要扣工资,但这是最实际的解决办法。

　　引用法条:

　　《民法典》第一千零四十五条规定,配偶,父母,子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。直系亲属包括配偶,父母,子女,祖父母,外祖父母,孙子女,外孙子女。