劳务外包不给员工交社保合法吗?

劳务外包不给员工交社保合法吗?

　　劳务外包公司不给员工交社保是明确的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。外包公司作为外包工的用人单位，必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这项义务不因用工形式是外包而有任何减免。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险条款。外包公司与外包工签订的劳动合同中必须载明社保缴纳的相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。外包合同中约定不交社保的条款属于无效条款，不具有法律约束力。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。外包公司不交社保将面临滞纳金和罚款的双重处罚。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。外包工以此为由提出离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，外包公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。如果外包公司将业务违法转包给不具备用工主体资格的个人，发包方需要与承包者对外包工的社保损失承担连带赔偿责任。

劳务外包是临时工吗?

　　劳务外包工不是临时工，这是对劳务外包用工性质的常见误解。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外包工与外包公司之间签订的是正式劳动合同，双方建立的是标准劳动关系，不存在临时工的法律概念。临时工是过去计划经济时代的产物，现行劳动法中已无此概念。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务外包虽然不是劳动合同用工，但外包工与外包公司之间的关系仍然是劳动关系，外包公司是外包工的合法用人单位，承担全部雇主责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。外包工自进入外包公司安排的岗位工作之日起，就与外包公司建立了劳动关系。劳动关系的建立不以用工时间长短为条件，工作一天也是正式员工，不存在临时工的说法。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。外包工依法享有参加社会保险的权利，这是正式劳动关系的核心特征之一。临时工在法律上没有社保缴纳的规定，而外包工有明确的社保缴纳义务，两者性质完全不同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。外包工在外包公司连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。临时工不可能享有无固定期限劳动合同的权利，这进一步说明外包工不是临时工。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。外包工与正式员工在社保缴纳上没有任何区别，外包公司不能以外包工是临时工为由拒绝缴纳社保。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。外包工被辞退时同样享有经济补偿的权利，这也是正式劳动关系的法定待遇。临时工被辞退通常没有经济补偿，而外包工有明确的法律保障，两者不可等同。