劳务外包
劳务外包和劳务派遣的核心区别在于用工管理权归属不同，外包中发包方不直接管理劳动者，派遣中用工单位直接管理。劳务外包公司需要具备营业执照且经营范围包含相关业务，特殊行业还需取得行政许可。两者在法律关系、责任承担、适用岗位上均有明确区分。
劳务外包工被辞退后能否获得赔偿取决于劳动关系的归属。劳务外包工与外包公司签订劳动合同，被辞退时由外包公司支付经济补偿，发包方不承担赔偿责任。劳务外包的本质是发包方将业务发包给承包方完成，承包方自行管理劳动者，发包方只验收工作成果。
劳务外包公司不给员工交社保属于违法行为，社保缴纳是用人单位的法定义务，不因用工形式为外包而免除。劳务外包工不是临时工，外包工与外包公司之间建立的是正式劳动关系，享有与正式员工同等的社保权益。