劳务外包
劳务派遣和劳务外包本身不违法，违法的是违规操作。劳务派遣需要行政许可，只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，人数不超过用工总量的百分之十。劳务外包不需要许可，但名为外包实为派遣的会被按派遣处理。劳务外包发生安全事故，工伤责任由外包公司承担，发包方将业务转包给无资质主体的，发包方要承担工伤保险责任。
市场上的外包公司并非全部合规正规，合法注册且依规经营的外包公司具备完整法律资质，违规运营的外包机构则不具备正规性。外包公司和劳务派遣主体属于两种完全不同的用工及合作模式，二者法律关系、权责划分、监管规则均存在明显区别，不能混为一谈。
劳务外包和劳务派遣的核心区别在于用工管理权归属不同，外包中发包方不直接管理劳动者，派遣中用工单位直接管理。劳务外包公司需要具备营业执照且经营范围包含相关业务，特殊行业还需取得行政许可。两者在法律关系、责任承担、适用岗位上均有明确区分。