离职后用人单位拒绝结清工资属于违法行为,劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等途径依法追讨。根据现行法律规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
给亲戚打工没有签订劳务合同并不直接构成违法,双方形成事实劳务关系受法律保护。给个人干活对方不支付报酬的,劳动者可通过投诉或诉讼途径追索劳动报酬,事实用工关系同样受法律保护。未签合同不影响权利主张,但劳动者需自行承担举证责任证明用工事实和欠款金额。
在岗期间没有和用工单位订立书面劳动合同,被拖欠薪资后会担心缺少合同凭证无法走正规仲裁渠道维权。不少人群不清楚事实用工关系具备同等法律保护效力,也下面小编将结合相关法律条款帮助普通劳动者理清维权边界,用合法途径追回被拖欠的劳动报酬。