被拘留后工作会被开除吗?

被拘留后工作会被开除吗?

　　被拘留后是否会被开除，关键要看拘留的性质和公司规章制度的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这条规定是公司辞退员工的法律依据，但被拘留并不等同于被追究刑事责任，两者有本质区别。

　　行政拘留不属于刑事处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，行政拘留是对违法行为人的行政处罚，最长不超过二十日。被行政拘留的员工并没有被追究刑事责任，公司不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。行政拘留期间公司应当正常发放工资，不能按旷工处理。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等情形下，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这条不直接适用于拘留情形，但体现了法律对劳动者的倾斜保护原则。被行政拘留的员工在这些特殊时期内，公司更不能随意开除。

　　公司规章制度中如果明确规定被拘留可以解除劳动合同，需要审查该规定是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。规章制度的内容必须符合法律法规，不能与法律相抵触。即使公司有相关规定，被行政拘留后直接开除也可能被认定为违法解除。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被违法开除的员工可以主张双倍经济补偿。

刑事拘留公司可以辞退吗?

　　刑事拘留期间公司不能直接辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，只有劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。刑事拘留只是侦查阶段的强制措施，不等于最终被追究刑事责任，公司以此为由辞退属于违法解除。

　　根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，刑事拘留是公安机关在侦查过程中对犯罪嫌疑人采取的临时强制措施，最长不超过三十日。在刑事拘留期间，案件尚未侦查终结，检察院尚未作出是否起诉的决定，法院尚未作出判决。员工是否会被追究刑事责任还是未知数，公司不能在这个阶段就解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中第二项规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除。公司如果想在刑事拘留期间解除合同，只能走这条路，但需要举证员工不能胜任工作。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位依照本条规定裁减人员的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。刑事拘留不属于经济性裁员的法定情形，公司不能以此为由大规模辞退员工。单独因员工被刑事拘留而辞退，不符合法定裁员条件。

　　如果员工最终被法院判处刑罚，公司可以依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的被依法追究刑事责任是指被法院判决有罪，包括缓刑，而不是仅仅被刑事拘留或逮捕。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司在员工仅被刑事拘留期间就予以辞退的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。