外包公司辞退员工有补偿吗?

外包公司辞退员工有补偿吗

　　外包公司辞退员工是否需支付补偿，取决于解除行为是否符合法律规定。如果双方协商一致解除劳动合同，外包公司应依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　如果外包公司单方解除劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的合法事由，如严重违纪、不能胜任工作经培训仍无效等。如果无合法理由解除，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。

　　即使用工单位退回劳动者，外包公司也不能直接辞退。外包公司作为用人单位，需自行安排调岗、培训或依法解除。未经法定程序直接终止劳动关系的，仍需承担补偿或赔偿责任。

　　劳动者在被辞退时，应要求外包公司出具书面解除通知，并注明解除理由。如对理由有异议，可在一年内申请劳动仲裁，主张相应补偿或赔偿。工龄计算应包含在外包公司连续工作的全部时间。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

外包公司拖欠工资找谁讨要

　　外包公司是工资支付的法定责任人。无论劳动者在哪个实际用工单位工作，工资发放、社保缴纳等义务均由外包公司承担。如果发生拖欠，劳动者应首先向外包公司主张权利。

　　用工单位不直接对劳动者承担工资支付义务，除非存在混同用工、未按约支付服务费导致外包公司无力支付等特殊情形。一般情况下，劳动者不得直接要求用工单位支付工资，而应通过外包公司解决。

　　如果外包公司长期拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁请求可包括支付拖欠工资、加付赔偿金及解除合同的经济补偿。证据包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。

　　在极端情况下，如果外包公司恶意欠薪且拒不执行仲裁裁决，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。但前提是已通过行政或仲裁程序确认欠薪事实。

　　《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　外包模式下，劳动者的权利保障仍以劳动合同为基础。辞退补偿和工资支付的责任主体始终是外包公司，而非实际用工单位。劳动者应清楚自身法律关系，保留关键证据，在权益受损时及时通过投诉、仲裁等法定途径维权，确保合法权益不受侵害。