中介拖欠工资不给怎么办?

中介拖欠工资不给怎么办?

　　1、收集并固定劳动关系证据

　　劳动者应首先保存能证明劳动关系及工资标准的材料，包括劳动合同、考勤记录、工作安排通知、工资条、银行流水、辞退通知等。如果未签订书面合同，微信聊天记录、工牌、工作照片等也可作为辅助证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但事实劳动关系同样受法律保护。

　　2、向人力资源和社会保障部门投诉

　　劳动者可拨打全国统一人社服务热线12333，或前往当地劳动保障监察大队提交书面投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为有权举报。监察机构应在五个工作日内决定是否受理，并在六十个工作日内完成调查。如查实拖欠事实，将责令中介限期支付工资。

　　3、申请支付令或提起劳动仲裁

　　如果投诉后仍未获支付，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向人民法院申请支付令。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁请求应明确工资金额、拖欠期间及利息或赔偿金主张。

　　4、提起民事诉讼并申请强制执行

　　对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向人民法院起诉。如中介拒不履行生效裁决或判决，劳动者可申请法院强制执行。法院可查封、冻结中介公司账户、房产或其他财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条，被执行人未按执行通知履行义务的，法院有权采取强制措施。

　　5、追究拒不支付劳动报酬的刑事责任

　　如果中介有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不执行，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，该行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。劳动者可向公安机关报案，推动刑事立案。

中介托欠工资不发找谁?

　　1、确定责任主体为中介或实际用工单位

　　如劳动者系由中介派遣至工厂或其他单位工作，需区分是劳务派遣还是劳务外包关系。在劳务派遣中，用工单位与中介承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　2、向劳动监察机构举报中介违法行为

　　劳动保障监察大队是处理工资拖欠的首要行政渠道。其职责包括检查用人单位工资支付情况、查处违法行为、督促整改。劳动者提交投诉时应注明中介全称、负责人信息、工作地点及拖欠明细。监察部门可对中介处以罚款，并列入失信联合惩戒名单。

　　3、向工会或法律援助中心寻求帮助

　　各级工会组织有权代表劳动者与用人单位协商解决劳动争议。如劳动者经济困难，可申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》第三十一条，请求支付劳动报酬的事项属于法律援助范围。援助律师可代为调查取证、撰写文书、出庭代理，降低维权成本。

　　4、通过政务服务热线转办投诉

　　除12333外，12345政务服务便民热线也可接收工资拖欠投诉，并自动分派至对应职能部门。该渠道具有全程留痕、限时办结、结果反馈的特点，适合不熟悉行政流程的劳动者使用。提交时应确保信息真实完整，以便快速匹配管辖单位。