拖欠工资纠纷
中介公司如未按约定支付劳动者工资，属于违反劳动法律法规的行为。劳动者可依法通过投诉、仲裁或诉讼等方式维权。根据用工关系性质，实际用工单位与中介可能承担连带责任。本文将详细说明维权路径及对应主管机构，帮助劳动者高效追回被拖欠工资。
工资拖欠是劳动者最迫切的权益侵害问题，如何高效维权成为关键。根据我国劳动保障法律体系，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁、司法诉讼三大核心路径追讨欠薪，其中劳动监察部门以行政强制力实现最快响应，劳动仲裁以准司法程序平衡双方权益，司法诉讼则提供最终保障。
面对用人单位拖欠工资的情况，不少劳动者会纠结找劳动仲裁是否管用，既担心维权流程复杂、耗时久，又不确定仲裁结果能否切实追回工资。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，在处理拖欠工资问题上具有明确的法律依据和强制力，但实际效果需结合具体情况判断。