五级伤残工伤大约赔偿多少?

五级伤残工伤大约赔偿多少?

　　五级伤残工伤赔偿总额主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(劳动关系解除时)及一次性伤残就业补助金(劳动关系解除时)构成，具体标准因地区而异。

　　根据《工伤保险条例》第三十六条第一项，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

　　这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且需遵循“上限不超过统筹地区职工平均工资300%、下限不低于60%”的调整规则。

　　五级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体标准由省级政府规定。

　　根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　五级伤残职工选择保留劳动关系、由用人单位安排适当工作，则不涉及该两项补助金，仅享受一次性伤残补助金与按月津贴。

五级伤残每月能领多少钱?

　　五级伤残职工若难以从事原工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%，且不低于当地最低工资标准。

　　根据《工伤保险条例》第三十六条第二项，五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

　　伤残津贴并非固定不变，而是随职工工资增长或地区最低工资标准调整而动态变化，确保劳动者生活水平不因伤残而降低。

　　五级伤残职工的医疗、护理与辅助器具费用由工伤保险基金承担，且用人单位需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

　　根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　五级伤残职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%(生活大部分不能自理)或30%(生活部分不能自理)。

　　根据《工伤保险条例》第三十六条第四款，五级伤残职工由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，确保劳动者在退休后仍能享受医疗保障。