临近年底,裁员现象频发,被裁员工能否获得年终奖成为焦点。年终奖并非法律强制发放项目,其发放与否及计算方式需综合考量劳动合同约定、公司规章制度、员工工作表现等因素。若存在明确约定或规定,企业应依约执行;若无约定,则需结合过往惯例、公平原则及员工实际贡献综合判断。