非法辞退赔偿
女员工50岁被辞退是否能获得赔偿，是劳动纠纷中常见的年龄关联问题，核心取决于劳动关系是否存续、辞退行为是否合法。根据劳动合同法及退休年龄相关规定，50岁女性可能面临退休、劳动关系终止或继续存续两种不同情形，赔偿与否需结合具体情况判断。
在劳动关系中，劳务合同作为明确双方权利义务的重要依据，其涉及的辞退问题备受关注。很多人心中都有疑问：签了劳务合同后，用人单位可以随便辞退员工吗?答案显然是否定的，劳务合同的解除同样受法律严格约束。
近日，一女子因为两名同事接连离职，被公司要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，应当给付非法解除劳动合同的赔偿金，此次事件受到广泛的关注，本文将为大家从多个角度解析用人单位做法违反哪些法律法规，以及非法解除劳动合同要给多少赔偿金。