未满16周岁去店里帮忙犯法吗?

劳动法对雇佣童工的定义是什么?

　　根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与用人单位或个人建立劳动关系、从事有经济收入劳动的未成年人。

　　这一定义包含三重核心要件：其一，年龄界限为未满16周岁，16周岁至18周岁的劳动者属于“未成年工”，需特殊保护但非童工范畴;其二，劳动关系成立，包括签订劳动合同或形成事实劳动关系;其三，劳动具有经济属性，无论报酬形式为工资、实物还是其他利益，均构成违法。

　　法律对童工的禁止性规定具有绝对性。

　　《劳动法》第九十四条明确，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚;逾期不改正的，罚款标准提升至每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　使用童工从事高空、井下、有毒有害等高危作业，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任，构成强迫劳动罪或雇用童工从事危重劳动罪。

　　《未成年人保护法》第六十八条进一步强化监管，要求劳动保障部门对非法用工行为“发现一起、查处一起”，形成多部门协同的执法网络。

未满16周岁去店里帮忙犯法吗?

　　未满16周岁者到店里帮忙是否违法，需以“是否建立劳动关系”为判断标准。

　　未成年人与店铺形成劳动关系(如签订劳动合同、接受管理、从事店铺核心业务并获取报酬)，则构成非法使用童工，店铺将面临行政处罚甚至刑事追责。

　　法律对未成年人劳动存在唯一例外：文艺、体育单位经未成年人父母或其他监护人同意，并经有关部门审批，可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

　　此类情形需严格履行审批程序，且用人单位须保障其身心健康与接受义务教育的权利。

　　除此外，任何单位或个人均不得招用未成年人，包括个体工商户、家庭作坊等。

　　童工问题的治理，既是法律责任的落实，更是社会道德的底线。用人单位需严格核查劳动者身份信息，杜绝“冒名顶替”“虚假年龄”等侥幸心理;监管部门应强化日常巡查与投诉举报机制，对非法用工行为“零容忍”;公众则需提升法律意识，发现童工现象及时向劳动保障部门举报。