公积金个人12%,单位5%合法吗?

公积金个人12%,单位5%合法吗?

　　公积金个人缴存12%、单位缴存5%的比例组合是否合法，需结合法定协调原则与地方具体规定综合判定，核心违法点在于比例失衡。

　　《住房公积金管理条例》第十八条明确了缴存比例的核心框架，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，有条件的城市可适当提高，但最高不得超过12%。

　　这一规定确立了双向不低于5%的底线要求，同时通过地方政策细化了操作规则。

　　从比例协调原则来看，多地明确要求单位与个人缴存比例保持一致，规定单位缴存比例和职工缴存比例须一致。仅个别城市允许个人缴存比例在不低于单位比例的范围内自主选择，但个人12%、单位5%的组合仍可能因单位比例未随个人调整而涉嫌违规。

　　单位未履行审批程序擅自采用差异化比例，即使双方比例均处于5%-12%区间，仍不符合比例协调的法定要求。

　　特殊情形下，困难企业经职工代表大会或工会通过、公积金管理中心审核批准后可降低缴存比例，但降低后的单位比例仍需与个人比例保持一致，且期限不得超过一年。

公积金个人负担比例是什么?

　　公积金个人负担比例是指职工个人承担的住房公积金缴存份额，其计算依据、调整规则与权利属性均由法律明确界定。

　　《住房公积金管理条例》第十六条给出核心定义，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，这一比例即为个人负担比例。

　　从规则细节来看，个人负担比例需遵循三重规范：

　　一、区间限制，全国统一划定5%-12%的基本区间，灵活就业人员则为10%-24%，且比例需取1%的整数倍。

　　二、基数关联，缴存基数以职工上一年度月平均工资为基准，不得低于当地最低工资标准，不得高于职工月平均工资的3倍，个人负担金额随基数与比例的调整而变化。

　　三、权利归属，个人缴存的公积金及单位配套缴存部分均属于职工个人所有，存入个人账户后按国家规定计息。

　　单位需每月从职工工资中代扣代缴个人缴存部分，并在发薪后5日内汇缴至公积金专户，逾期不缴或少缴的，公积金管理中心可责令限期缴存，拒不缴存的可申请法院强制执行。

　　需注意，个人负担比例与单位缴存比例的协调规则由地方细化，多数地区要求二者一致，仅少数地区允许个人在不低于单位比例的前提下自主选择。