离职员工窃取公司资源如何处理?

商业秘密必须具有哪些特征?

　　根据《反不正当竞争法》第九条及最高人民法院《关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》，商业秘密的认定需同时满足以下四项特征：

　　1、秘密性：

　　信息不为公众所知悉，且无法通过公开渠道直接获取。

　　2、价值性：

　　信息能为权利人带来现实或潜在的经济利益或竞争优势。

　　司法实践中，客户名单、定价策略等经营信息，若通过精准营销可提升市场份额，即被认定为具有价值性。

　　3、实用性：

　　信息具有确定的可应用性，能够直接转化为生产力或管理效能。

　　4、保密性：

　　权利人采取了与信息价值相适应的合理保密措施，包括签订保密协议、设置访问权限、加密存储等。

　　企业未对核心数据采取任何保护措施，即使信息符合前三项特征，也可能因缺乏保密性而不受法律保护。

离职员工窃取公司资源如何处理?

　　当离职员工窃取公司资源时，企业可通过以下法律途径维护权益：

　　1、刑事追责：

　　窃取行为符合《刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪的构成要件，企业可向公安机关报案。

　　根据司法解释，给权利人造成损失数额达50万元以上，或导致权利人破产、业务停滞等严重后果的，可追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

　　2、民事救济：

　　企业可依据《反不正当竞争法》第十七条，通过民事诉讼要求侵权人停止侵害、返还资源、赔偿损失。

　　赔偿范围包括直接损失(如客户流失导致的利润减少)和间接损失(如商业机会丧失)。

　　双方签订了保密协议或竞业限制协议，企业还可主张违约金。

　　3、行政投诉：

　　企业可向市场监督管理部门举报，要求对侵权人处以罚款、没收违法所得等行政处罚。

　　根据《反不正当竞争法》第二十一条，检查机关可责令侵权人停止违法行为，并处十万元以上五百万元以下的罚款。

　　商业秘密的法律保护不仅关乎企业经济利益，更涉及市场公平竞争秩序的维护。企业需通过完善保密制度、签订合规协议、加强员工培训等措施，构建事前预防、事中监控、事后追责的全链条保护体系。