商业秘密作为企业核心竞争力的重要组成部分，其法律保护依赖于明确的特征界定与严格的侵权追责体系。根据反不正当竞争法、刑法及相关司法解释，商业秘密需具备秘密性、价值性、实用性和保密性四大特征，而离职员工窃取公司资源的行为可能涉及刑事犯罪与民事赔偿双重责任。
