劳动合同违约
劳动合同违约金是劳动关系中争议频发的焦点问题，其数额设定直接关乎劳动者与用人单位的权益平衡。根据现行法律框架，劳动合同违约金并非一刀切式规定，而是以特定情形为前提，结合实际损失、培训费用、竞业限制补偿等因素综合确定。
近日，一则女主播拒绝与粉丝假恋爱被经纪公司索赔31万元的新闻引发社会关注。与此同时，劳动合同违约赔偿问题也一直是劳动者与用人单位争议的焦点，下面小编结合具体案例与法律规定，深入剖析这两个核心问题。
在职业发展中，劳动者常面临合同履行中的突发变故，如签完合同后因个人原因想离职，或遭遇用人单位长期未签书面劳动合同的情形。这两种情况涉及违约责任承担与未签合同赔偿的双重法律问题。