高管合谋提成如何定罪?

高管合谋提成如何定罪?

　　高管合谋收取巨额提成行为可能构成职务侵占罪与非国家工作人员受贿罪的竞合，需结合犯罪手段与主观故意综合判定。

　　1.职务侵占罪定性：依据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。例如，2021年某上市公司高管通过虚构项目合同，将公司5.2亿元资金转入个人控制账户，被法院以职务侵占罪判处有期徒刑十五年，并处没收个人财产。本案中，两公司高管若通过虚构交易、截留项目收益等方式将5.6亿元提成据为己有，符合职务侵占罪构成要件。

　　2.非国家工作人员受贿罪定性：若高管以“提成”名义收受合作方贿赂，为其谋取不正当利益，则可能触犯《刑法》第一百六十三条。例如，2022年某企业采购总监收受供应商2000万元回扣，被法院以非国家工作人员受贿罪判处有期徒刑十年。本案中，若两公司高管以“合作提成”为名收受利益输送，且该行为与职务便利直接相关，则可能构成受贿罪。

　　3.竞合处理原则：司法实践中，若高管行为同时符合职务侵占与受贿罪构成要件，根据《刑法》从一重罪处罚原则，以量刑较重的罪名定罪。例如，2020年某企业高管因侵占公司资金3亿元并收受贿赂8000万元，法院最终以职务侵占罪判处无期徒刑，因其侵占数额远超受贿数额。

　　4.真实案例：2019年，某房地产公司两名高管合谋将项目销售提成5.8亿元转入境外账户，法院认定其构成职务侵占罪，分别判处有期徒刑二十年与十八年，并处没收全部财产。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

　　《中华人民共和国刑法》第一百六十三条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

企业如何防范高管合谋?

　　企业防范高管合谋需从制度建设、监督机制与法律合规三方面构建防线。

　　1.制度建设层面：依据《公司法》第一百四十七条，董事、监事、高级管理人员应遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。企业应完善《反商业贿赂管理制度》，明确禁止高管通过关联交易、利益输送等方式谋取私利。例如，某跨国企业规定高管亲属不得参与公司采购、销售等核心业务，违者解除劳动合同并追究法律责任。

　　2.监督机制层面：企业需建立内部审计与举报制度，对大额资金流动、异常交易实施动态监控。例如，2023年某上市公司通过大数据分析发现高管虚构交易套取资金，及时移送司法机关，涉案高管被判处有期徒刑十二年。此外，企业可引入外部审计机构，对财务报表进行独立审查。

　　3.法律合规层面：企业应定期开展反腐败培训，明确高管行为边界。例如，某金融机构要求高管签署《廉洁从业承诺书》，承诺不参与任何形式的利益输送，违者承担刑事责任与民事赔偿。若企业发现高管合谋行为，应及时向公安机关报案，并依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

　　4.真实案例：2021年，某科技公司通过区块链技术记录高管审批流程，发现两名高管合谋虚增项目成本1.2亿元，公司立即启动内部调查并报警，最终涉案人员被判处有期徒刑十五年。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国公司法》第一百四十七条：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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