未签劳动合同赔偿
奶茶店未与员工签订书面劳动合同属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同需向劳动者支付双倍工资。奶茶店作为用人单位必须依法与建立劳动关系的员工订立书面劳动合同，拒绝签订将面临经济赔偿和行政处罚的双重法律后果。
很多员工遇到公司长期不签订劳动合同的情况，普遍听说此类纠纷一告一个准，但并不了解具体的胜诉条件和例外情形。多数人盲目申请仲裁容易维权失败，不清楚法定赔偿标准和举证要求。下面小编结合现行劳动法律规定，详细解答相关维权问题。
没签劳动合同离职的赔偿问题涉及多个方面，包括双倍工资差额、经济补偿、劳动关系证明、违法辞退的赔偿金以及擅自离职的赔偿责任等。劳动者在离职前应充分了解自身权益，依法维护自身合法利益。关于“没签劳动合同离职时劳动者能否获得赔偿?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。