出差返程途中受伤属于工伤吗？

出差返程途中受伤属于工伤吗?

　　根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。出差返程途中受伤是否属于工伤，需满足以下条件：

　　1. 因工外出期间

　　员工需处于因公出差的合理时间与空间范围内，包括返程途中。若返程交通工具由单位安排或因工作需要延迟返程，仍属于因工外出期间。

　　2. 工作原因受伤

　　受伤需与工作直接相关，如因紧急工作事务处理、交通工具故障等导致。若因个人原因(如绕道游玩、私自改变行程)受伤，则不属于工伤。

　　3. 非工作原因排除

　　若受伤系从事与工作无关的活动(如娱乐、购物)导致，则不符合工伤认定条件。

　　4. 申报主体与程序

　　用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行义务，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

　　5. 证据材料要求

　　申请工伤认定需提交劳动合同、出差证明、医疗记录、事故经过说明等材料，以证明受伤时间、地点及与工作的关联性。

工伤可以带薪休假多久?

　　工伤带薪休假即停工留薪期，其时长根据伤情严重程度及劳动能力鉴定结果确定。

　　停工留薪期一般不超过12个月，从职工停止工作接受治疗之日起计算。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。即最长停工留薪期不超过24个月。

　　停工留薪期时长需结合医疗机构诊断证明及劳动能力鉴定委员会确认结果确定。职工或单位对停工留薪期有异议的，可申请复查鉴定。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受伤残津贴。一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付津贴;五级、六级伤残保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴。

　　停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理工作或支付护理费。