劳动报酬纠纷
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。其中，工资条款作为核心内容，直接关系到劳动者的切身利益。然而，实践中常出现工资约定不明或未签订书面劳动合同的情况，引发诸多纠纷。本文将围绕“劳动合同中工资不明确”及“公司不签劳动合同如何赔偿”两个问题，结合法律规定与实务操作，为劳动者提供清晰的维权路径。
在劳动纠纷中，离职经济补偿金始终是劳动者关注的焦点。个人原因离职能否主张补偿、补偿标准如何计算，直接关系到劳动者的切身权益。下面小编将结合现行法律框架，系统解析个人原因离职的补偿适用性及经济补偿金计算规则，帮助劳动者明晰权益边界，避免因认知偏差导致权益受损。
考勤制度是维护工作秩序的重要工具，但制度设计需兼顾合法性与合理性。部分企业为强化管理，要求员工每日多次打卡或对漏打卡行为采取严苛处罚，引发劳动争议。下面小编从法律视角出发，分析企业考勤制度的合法边界，探讨“每日六次打卡”及“漏打卡不计出勤”等规定的合规性，为劳动者与企业提供参考依据。