劳动报酬纠纷
工资多发无论金额大小均可立案，法律不设最低门槛。几百元虽少，但属于无合法依据取得的财产，员工应当退还。用人单位可凭工资条、银行流水等证据向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。是否起诉由单位权衡成本，但员工拒不退还可能承担法律责任。
劳动关系中，工资扣减与法律责任是劳资双方的核心争议点。员工因工作失误导致公司损失时，企业能否直接扣减工资?企业存在乱扣工资行为，法律将如何规制?下面小编为您带来详细解读，为劳资双方提供清晰的合规指引。
近日，医学生被强制安排进电子厂实习，校方还扣薪6元1小时的消息引发热议。医学生作为特殊群体，其实习内容、场所及报酬标准受相关法律及教育部门专项规定的多重约束。下面小编为您带来更多细节内容解读。