周六不休息违反劳动法吗？

周六不休息违反劳动法吗

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果用人单位在周六安排工作，但保证了劳动者每周至少有一天的休息，且总工作时间不超过法定工时，那么这种行为是合法的。

　　然而，如果用人单位违反了上述规定，例如在周六安排工作且没有给予劳动者足够的休息时间，或者总工作时间超过了法定工时，那么就可能构成违反劳动法的行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的补偿或赔偿。

　　法律依据：

　　《劳动法》第三十六条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　《劳动法》第三十八条

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法对于周日加班的规定

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周日安排劳动者工作，并且无法安排补休，那么必须按照不低于劳动者日工资或小时工资标准的200%支付加班费。

　　加班费的具体计算方式通常基于劳动者的日工资或小时工资标准。例如，如果劳动者的月工资为3000元，那么其日工资大约为137.93元(3000元除以21.75天，21.75天为月计薪天数)。因此，在周日加班一天，劳动者应获得的加班费至少为275.86元(137.93元乘以2)。

　　虽然劳动法规定了休息日加班应支付加班费，但同时也允许用人单位在可能的情况下安排补休。如果用人单位能够在后续时间内为劳动者安排补休，那么可以不再支付加班费。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。