合同效力
根据劳动法律的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动合同制度的完善。
未签合同工作多久可要求双倍工资？
当劳动者开始为用人单位提供劳动服务时，双方即建立了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能在规定时间内完成合同的签订，并且这种状态持续超过一个月但不满一年，劳动者有权要求用人单位支付相当于其正常工资两倍的补偿。这里所说的“双倍工资”，指的是除了按照原约定支付给劳动者的薪酬之外，还需额外支付等额的金额作为赔偿。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳动协议未签订有何法律后果？
根据现行法律法规，如果用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，可能会产生以下法律后果：
1.双倍工资补偿：若自用工之日起超过一个月但不满一年期间内，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付该期间内每月双倍的工资作为赔偿。
2.视为已形成无固定期限劳动合同关系：当自用工之日起满一年后，双方仍未签订书面劳动合同的情况下，将默认视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
对于未签合同情况下工作时间达到一个月以上至一年以内的劳动者来说，可以依法主张获得双倍工资的权利。建议遇到此类情况时及时咨询专业律师或相关部门，以便更好地维护自身权益。
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