2025年工伤期间工资发放标准是什么？

工伤期间工资发放标准是什么？

当劳动者因工伤或依据职业病防治规定被诊断、鉴定为患有职业病，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要暂停工作接受治疗时，该劳动者有权享受一定期限的停工留薪期。在此期间，用人单位应按照劳动者受伤前12个月平均工资的标准支付薪酬，同时确保不低于当地规定的最低工资标准。如果因伤情特别严重而需延长停工留薪期，则必须得到劳动能力鉴定委员会的批准。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤所需费用；……（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；……”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

企业对工伤认定结果有异议该如何？

根据我国相关法律法规，当企业对工伤认定的结果存在异议时，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。具体而言，企业首先可以选择向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上级机关提出行政复议申请；如果对复议结果仍不满意，或是超过规定时间未收到复议决定，则可以进一步向人民法院提起行政诉讼。通过这一系列程序，企业能够获得案件被重新审视的机会，从而争取到更加有利的结果。

法律依据：

《中华人民共和国行政复议法》第九条：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。”

《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。”

超过退休年龄员工能否认工伤？

对于超过退休年龄的员工能否被认定为工伤，主要依据是该员工与用人单位之间是否存在正式的劳动关系。如果已经超过了法定退休年龄的个人与其所在单位建立了合法的劳动关系，并且遭遇的情况符合《工伤保险条例》所定义的工伤条件，则这类情况下可以将该员工的情况视为工伤进行处理若双方仅存在劳务关系而非正式的劳动关系时，一般不会直接依据《工伤保险条例》来进行工伤认定。不过，在这种情形下，根据实际情况的不同，可能会有其他相关的法律或规定提供相应的救济措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

《工伤保险条例》第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”

对于处于工伤恢复阶段的员工而言，企业有义务保障其基本生活需求不受影响，通过按时足额支付停工留薪期待遇来体现对受伤员工权益的尊重与保护。

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