2025年试用期内是否可以辞职？

试用期内是否可以辞职？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，员工有权单方面解除劳动合同。不过，为了确保工作的连贯性和稳定性，并给予雇主足够的时间来寻找替代人员或调整工作计划，法律规定员工需提前至少三天以书面形式通知其所在单位关于离职的决定。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

年假未休完是否可以折算成工资？

根据相关法律法规，如果员工未能休完其应享有的年假，单位应当按照该员工日工资收入的300%来支付未休假天数对应的工资报酬。

引用法条：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未签劳动合同能否主张双倍工资？

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿“双倍工资”并不意味着直接将劳动者的实际工资翻倍发放，而是指在正常发放原有工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为补偿。这项规定的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益，并促使用人单位按照法律法规的要求及时与劳动者订立书面劳动合同。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内劳动者有权提出辞职申请，但需遵循法定程序，即至少提前三天通过书面方式向所在单位表达离职意愿。这样做既保障了个人权益，也体现了对雇主利益的尊重。

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