提前解除合同需要书面通知吗?

提前解除合同需要书面通知吗?

　　通常情况下，提前解除合同?需要?书面通知。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障双方的权益，确保解除合同的程序合法合规。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条

　　《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条

　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

提前解除合同需要赔偿吗?

　　提前解除合同是否需要赔偿，需视情况而定。

　　如果劳动者没有过错，用人单位单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且在试用期内提前三日通知用人单位，且不存在过错，则通常不需要支付赔偿。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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