合同终止
提前约定解除劳动合同应当在劳动合同期限内进行，不能违反相关法律法规和合同约定。同时，双方应当在协商一致的基础上进行约定，避免产生不必要的纠纷和矛盾。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“单位提前解除合同”的相关问题。
如果单位提前解除合同，需要根据具体情况来判断是否需要赔偿。如果单位解除合同属于合法解除，例如在合同期限内因为不可抗力因素或者合同约定的情况导致合同无法继续履行，那么单位不需要赔偿。
但如果单位提前解除合同属于违法解除，例如在没有合法理由的情况下单方面解除合同，而且劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，那么单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提前约定解除劳动合同是一种合法的行为。在劳动合同提前届满前，用人单位和劳动者可以协商一致，约定解除劳动合同的时间。这种提前约定可以帮助双方更好地规划未来，避免不必要的纠纷和损失。
在约定的时间届满后，双方可以依法办理解约手续。解约手续应当按照相关法律法规和合同约定进行，确保双方的权益得到充分保障。在办理解约手续时，双方应当对工资、福利、社保等相关问题进行协商解决，确保双方的利益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上则是关于“单位提前解除合同”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
最新法律法规
