2024年试用期被开除怎么赔偿？

2024年试用期被开除怎么赔偿?

　　一、无需赔偿的情形

　　不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

　　劳动者过错：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或因其他原因导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

　　二、需要赔偿的情形

　　协商一致解除：如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者在用人单位工作不满六个月，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金。

　　违法解除：如果用人单位没有合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

试用期被开除怎么申请劳动仲裁?

　　一、准备材料

　　申请人应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。申请书应明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　二、提交申请

　　劳动者应前往本地人力资源与社会保障局(原劳动局)所属的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。将准备好的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和用人单位工商注册资料等递交给仲裁委员会。

　　三、仲裁流程

　　仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

　　仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　四、仲裁裁决

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

　　仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

　　当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　法律依据：

　　《仲裁法》第二十四条

　　仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人;认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

　　《仲裁法》第六十二条

　　当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

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