2024年员工上班期间突发疾病算工伤吗？

2024年员工上班期间突发疾病算工伤吗?

　　1.应当认定为工伤的情形：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　患职业病的;

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2.视同工伤的情形：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班期间的工伤该怎么维权?

　　一、申请工伤认定

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　二、进行工伤鉴定

　　工伤认定作出后，受伤职工或其亲属可在医疗终结或医疗期满之后，向县以上劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以评定伤残等级。

　　三、协商赔偿

　　在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，受伤职工或其亲属可向用人单位提出工伤赔偿要求。

　　四、申请劳动仲裁或诉讼

　　如双方协商不成，受伤职工或其亲属可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，受伤职工或其亲属可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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