2024年单位裁员在什么情况下是违法的？-法头条

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用人单位在裁员过程中必须严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性和合规性。否则，将面临法律责任和相应的处罚。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动纠纷”的相关问题。

2024年单位裁员在什么情况下是违法的?

　　2024年，用人单位在裁员过程中若未遵守相关法律法规的规定，即构成违法行为。具体来说，以下几种情况下的裁员属于违法行为：

　　一、未按照法定程序进行裁员

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当遵循以下法定程序：

　　提前通知：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　听取意见：裁减人员方案应征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

　　报告劳动行政部门：裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

　　若用人单位未履行上述程序而直接裁员，则构成违法行为。

　　二、不具备法定裁员条件

　　企业在进行经济性裁员时，必须具备法定的裁员条件，如：

　　依照企业破产法规定进行重整。

　　生产经营发生严重困难。

　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　若企业在不具备上述条件的情况下进行裁员，同样构成违法行为。

　　三、违反优先留用原则

　　在进行经济性裁员时，企业应当优先留用以下人员：

　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

　　与本单位订立无固定期限劳动合同的。

　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　若企业违反这一原则进行裁员，也属于违法行为。

　　四、未支付经济补偿金

　　根据法律规定，企业在进行经济性裁员时，应当向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若企业未按照规定支付经济补偿金，则构成违法行为。

　　五、特定情形下不得裁员

　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即经济性裁员)：

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　若用人单位在上述情形下进行裁员，则构成违法行为。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

单位支付补偿的情况下是否还能进行裁员?

　　单位在支付补偿的情况下仍然可以进行裁员，但裁员必须符合法律规定的条件和程序。

　　首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员需要满足一定的条件，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。在这些条件下，用人单位有权进行裁员，但同时需要向被裁员工支付经济补偿金。

　　其次，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　此外，用人单位在进行裁员时还需要遵循一定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。这些程序的履行是为了保障劳动者的合法权益，确保裁员行为的合法性和公正性。