劳动争议
如果用人单位拖欠加班费，员工可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的权益。在追讨加班费的过程中，员工应保留好相关的加班记录、考勤表等证据，以便证明自己的加班事实和加班时间。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动纠纷”的相关问题。
法律规定中计算拖欠的加班费的方法主要基于《劳动法》第四十四条的规定，并根据正常工作日、休息日和法定节假日的加班情况有所不同。具体计算方法如下：
正常工作日加班费：
计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
说明：正常工作日加班费是按照不低于工资的150%支付，其中21.75是平均每月计薪天数，8是每天的工作小时数。
休息日加班费：
计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
说明：休息日(通常是周六和周日)加班费是按照不低于工资的200%支付。
法定节假日加班费：
计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
说明：法定节假日加班费是按照不低于工资的300%支付。
在计算拖欠的加班费时，需要先确定加班的具体时间(是正常工作日、休息日还是法定节假日)，然后按照上述对应的公式进行计算。同时，要确保所使用的月工资是准确的，并按照实际加班的小时数来计算。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
对于公司拖欠加班费，员工不能要求得到利息。根据公开发布的信息，当公司拖欠加班费时，员工有权要求公司支付加班费，并可以根据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。然而，法律并未规定拖欠加班费需要支付利息。
在处理这类情况时，劳动行政主管部门会责令用人单位限期支付加班费，如果逾期仍未支付，用人单位需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但请注意，这并不包括利息。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
以上则是关于“劳动纠纷”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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