劳动争议
如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者能力不足而违法解雇劳动者，那么用人单位将面临支付双倍经济补偿或恢复履行原劳动合同的法律责任。同时，如果劳动者因个人原因主动提出离职申请，用人单位则一般无需支付经济补偿。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动纠纷”的相关问题。
无法胜任工作被辞退时，员工通常可以获得以下补偿：
经济补偿款：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作时间超过六个月但未满一年的按一年计算，工作时间不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：如果用人单位未能提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，则需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律对因为无法胜任工作被辞退的规定主要包含在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体规定如下：
解除劳动合同的条件：
劳动者被证明不能胜任工作;
在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;
经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作。
解除劳动合同的程序：
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿：
用人单位在解除劳动合同后，应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但未满一年的按一年计算，工作时间不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：
如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上则是关于“劳动纠纷”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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