2024年工伤损害赔偿的最长追溯期是多久？

工伤损害赔偿的最长追溯期是多久？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

同时，该条例第十八条还规定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在这一年内未提出工伤认定，可能会丧失获得工伤保险待遇的权利。

法律依据：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条

员工故意隐瞒重大疾病，造成工伤事故应承担什么责任？

在处理员工故意隐瞒重大疾病，进而导致工伤事故的案件时，我们需要考虑两个主要方面：一是员工的隐瞒行为是否构成欺诈或违规；二是这种隐瞒行为是否直接影响到工伤事故的发生。

1. 如果员工明知自己有重大疾病，却未如实向雇主报告，可能被视为违反了劳动法规定的诚实信用原则。根据《劳动合同法》第八条，劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。如果员工隐瞒疾病，可能导致劳动合同的基础失实，可能需要承担一定的法律责任。

2. 关于工伤责任，根据《工伤保险条例》，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果员工的疾病直接导致了工伤事故，那么他可能需要承担一部分责任。但是，如果疾病本身并不必然导致事故，而是由于工作环境或其他工作因素触发，那么责任主要应由雇主承担。

3. 从保险角度，如果公司为员工购买了工伤保险，即使员工隐瞒了疾病，保险公司也可能以欺诈为由拒绝赔付。但具体是否承担责任，还需要看保险合同的具体条款。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。

2. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

这些规定构成了处理此类问题的主要法律依据，但具体责任划分还需结合事实和具体情况，可能需要通过法院判决来确定。

对于工伤损害赔偿的索赔，员工需要在知晓工伤事件后的一年内尽快进行，以保护自己的合法权益。若因特殊原因未能及时申报，应尽快寻求法律援助，以争取可能的延长期限。在实际操作中，建议咨询专业律师获取详细法律指导。

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