工伤赔偿需在多长时间内提出？

工伤赔偿需在多长时间内提出？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定期限内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

隐瞒病史员工若因工受伤，能否享受工伤保险待遇？

工伤保险待遇的享受主要取决于员工是否在工作期间因工作原因受伤，而非其是否隐瞒了个人病史。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都应当认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。如果员工隐瞒的病史直接影响到其工作能力，且在工作过程中因此病发作导致的伤害，可能会引发一些复杂的情况。在这种情况下，虽然员工可能仍能申请工伤认定，但企业可能会主张其隐瞒病史，存在过错，可能会影响工伤认定的结果或者影响保险赔偿的额度。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第三章第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”

2. 同时，根据《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。” 隐瞒病史并不在这三项之中，所以一般不会直接导致不能认定为工伤。除非员工的隐瞒行为直接影响到了工伤的发生，否则他们通常仍有权享受工伤保险待遇。具体情况下，可能需要通过法律程序来确定。

无论是用人单位还是工伤职工或其家属，都应尽快在工伤发生后的一年内提出工伤认定申请，以保障自身的合法权益。如果超过这个期限，可能会丧失申请工伤赔偿的权利，除非有特殊原因并经过社保部门的同意。在此过程中，如有任何疑问，建议及时咨询专业律师。