劳动保障
调岗作为一项涉及员工权益的重要举措，应当是一个双方平等协商、达成共识的过程。公司绝不能单方面强行调岗，而应充分尊重员工的权益和意见，倾听他们的声音，确保调岗决策既符合公司发展需要，又能够保障员工的合法权益和职业发展。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“调岗”的相关问题。
如果员工不同意调岗，公司一般不能进行强制调岗。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着调岗需要员工的同意，如果员工不同意，原则上调岗是无效的。
然而，也存在一些例外情况。例如，如果调岗是基于生产经营需要，具有合理性，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么作为劳动者应该遵守。此外，如果员工不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经过与劳动者的协商后，用人单位也可以进行调岗。
因此，即使员工不同意调岗，公司在某些特定情况下仍可能进行调岗。但无论如何，公司在进行调岗时，都需要与员工进行充分的沟通和协商，并确保调岗的合法性和合理性。如果员工对调岗持有异议，公司应该尊重员工的意见，并考虑采取其他措施来解决问题，如提供培训、调整工作内容等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
情况下公司可以进行强制调岗?
公司进行强制调岗的情况相对有限，并且必须依法进行。以下是一些可能允许公司进行强制调岗的情况：
员工患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后，员工不能从事原工作的情况下，用人单位可以另行安排工作，也就是进行调岗。
员工不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司有权对员工进行调岗。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
劳动合同中的明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
员工与用人单位签订了脱密期保密协议：在员工提出辞职后，如果协议中有相关规定，公司可以调整员工的工作岗位。
需要强调的是，即使存在上述允许强制调岗的情况，公司在进行调岗时也应当遵循相关法律法规，保障员工的权益。例如，公司应提前与员工进行沟通，解释调岗的原因和目的，尽量取得员工的理解和同意。同时，公司还应为员工提供必要的培训和适应期，以减少调岗对员工工作和职业发展可能产生的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上则是关于“调岗”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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