2024年辞退和开除有什么区别？-法头条

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开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。关于“2024年辞退和开除有什么区别”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。

2024年辞退和开除有什么区别?

　　一、定义和性质

　　辞退：是指用人单位解雇员工的行为。是指用人单位因故与劳动者解除劳动关系的强制措施。根据辞退原因，解雇可分为纪律辞退和正常辞退。

　　开除：是对犯错误的员工最严厉的行政处罚形式。解雇是一种行政处罚，是最严厉的形式。一般适用于严重违法违纪的员工。

　　二、适用对象及条件

　　辞退：适用于犯有轻微错误或未达到公司期望的员工，如经常旷工或严重违反公司内部规定但未达到解雇级别的员工。

　　开除：适用于严重违法、违纪的员工。这些行为可能涉及严重失职、渎职等严重违反法律或公司规章制度的行为，给公司造成重大损失。

　　三、程序及注意事项

　　辞退：通常需要提前通知员工，并按照国家法律法规的规定给予员工一定的经济补偿。企业辞退员工应当遵循合法、公平、合理的原则，确保员工的合法权益得到保护。

　　开除：无需事先通知员工，并且通常不会给予员工任何补偿。解雇是企业对员工实施的严厉处罚，旨在维护企业的正常秩序和利益。

　　四、法律后果

　　辞退：由于是用人单位解除与职工劳动关系的措施，其法律后果主要涉及劳动关系终止后的经济补偿及相关事项。

　　开除：作为行政处罚的一种，其法律后果可能更为严重。被解雇的员工可能会面临职业生涯的污点，甚至可能影响其未来的就业和发展。同时，解雇还可能涉及追究法律责任。例如，如果员工因违法行为被解雇，他可能还需要承担相应的法律责任。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退和开除对员工的影响有哪些?

　　1.经济影响

　　失去工作来源：无论是辞职还是被解雇，员工都会失去目前的工作，从而失去稳定的收入来源。这可能会给员工带来经济压力，要求他们尽快找到新工作以维持收支平衡。

　　经济补偿差异：

　　解雇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位依法解雇劳动者(如经济性裁员，劳动者不符合岗位要求，经培训或调整后仍不胜任工作的) 职位等，员工通常需要支付一定数额的经济补偿。薪酬标准通常根据员工在公司的工龄和月工资计算。

　　解雇：员工因严重违反公司规章制度等原因被解雇，且该行为符合法律规定的解雇条件的，员工不得获得任何经济补偿。但如果解雇决定存在违法情形(如未遵循法定程序、证据不足等)，劳动者仍有权要求用人单位支付相应赔偿。

　　2.职业影响

　　未来就业：

　　解雇和解雇可能会在员工的职业记录中留下痕迹，这可能会对员工未来的就业产生影响。在寻找新工作时，雇主可以询问员工离职的原因，以此来评估员工的工作能力和职业态度。

　　但具体影响取决于多种因素，如员工的个人能力、工作经验、行业状况、离职原因说明等。如果员工能够积极面对并妥善处理辞职事宜，同时不断提升自己的专业技能和竞争力，对未来就业的影响可能会比较小。