2024年跨境并购中的劳工权益如何保障？

跨境并购中的劳工权益如何保障？

在跨境并购中，劳工权益的保障首先需要遵循“属地原则”，即并购活动必须符合目标公司所在国家或地区的劳动法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业合并、分立、转让的，劳动合同继续有效，原劳动合同的权利义务由承继其权利义务的用人单位承担。这意味着并购方需延续目标公司员工的原有劳动合同，不得随意变更或解除。

其次，跨境并购中的劳工权益保障还应考虑国际劳工标准，如国际劳工组织(ILO)制定的各项公约和建议书，包括但不限于就业和职业歧视、结社自由及集体谈判权、禁止强迫劳动和童工等内容。

并购过程中，应当进行详尽的尽职调查，以全面了解目标公司的劳工关系状况，评估并规划相应的风险应对措施。此外，交易完成后，应按照当地法律要求履行通知义务，就可能影响到员工权益的事项进行充分沟通和协商，并尽可能提供合理补偿方案或职业发展机会。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 国际劳工组织的相关公约和建议书

3. 目标公司所在国家或地区的劳动法、工会法等相关法律法规

如何满足不同国家数据安全与隐私保护法规要求？

在全球化的商业环境中，企业处理跨国数据流动时，必须严格遵守不同国家和地区的数据安全与隐私保护法规要求。这主要涉及到个人信息的收集、存储、使用、传输和销毁等多个环节。满足这些要求需要企业采取以下策略：

1. 合规性评估：首先，企业应全面了解并评估自身业务涉及的所有国家和地区关于数据安全与隐私保护的法律法规，例如欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）、美国的《加利福尼亚消费者隐私法》（CCPA）等。

2. 内部制度建设：基于上述法规，建立和完善内部的数据保护政策和流程，确保在数据生命周期的各个环节均能实现合规操作，包括但不限于获取用户明确同意、实施适当的安全措施、设置数据最小化原则以及提供数据主体权利保障机制等。

3. 跨境数据转移：对于跨国数据流动，应遵照目的地国家的法规要求，可能需要采取如签订标准合同条款、取得监管机构批准或认证、采用加密等技术手段来保证数据安全。

4. 应急响应机制：设立数据泄露或其他安全事件的应急预案，并定期进行演练，一旦发生安全事件，能够迅速响应并按照相关法规要求通知受影响的个人及监管机构。

5. 员工培训与审计：定期对员工进行数据安全与隐私保护的法规培训，提高全员合规意识，并通过内部或外部审计确保各项规定得到有效执行。

【法律依据】

1. 《欧洲联盟通用数据保护条例》(General Data Protection Regulation, GDPR)：该条例规定了在欧盟境内处理个人数据的严格规则，强调数据主体的权利，并对跨境数据传输设置了高标准。

2. 美国《加利福尼亚消费者隐私法》(California Consumer Privacy Act, CCPA)：此法赋予加州居民更多的对其个人信息控制权，包括访问、删除和选择不将其信息出售给第三方的权利。

3. 《中华人民共和国网络安全法》：明确规定了网络运营者应履行个人信息保护义务，未经用户同意不得收集、使用个人信息。

4. 其他各国的相关法规，如日本的《个人信息保护法》、韩国的《个人信息保护法》、俄罗斯的《个人数据保护法》等，都对企业处理本国公民个人信息设定了具体规范。

满足不同国家数据安全与隐私保护法规要求，既需要全面掌握全球范围内的法规动态，又需要构建完善的内部合规体系，以确保在全球范围内开展业务时做到合法、合规地处理数据。

海外并购涉及哪些反垄断法规问题？

海外并购涉及的反垄断法规问题主要集中在两个层面：一是目标国或地区的反垄断审查；二是母国（即收购方所在国家，如中国）的反垄断审查。以下分别进行阐述：

1. 目标国或地区的反垄断审查：

当中国企业在海外进行并购时，必须遵守目标企业所在国家或地区的反垄断法规定。例如，在美国，需遵循《哈特-斯科特-罗迪诺法案》(Hart-Scott-Rodino Antitrust Improvements Act)进行申报并接受联邦贸易委员会和司法部的审查。在欧盟，则需要按照《欧盟合并控制条例》(EC Regulation No 139/2004)进行申报，并由欧盟委员会进行审查。审查的主要内容包括并购是否会大幅减少市场竞争，是否会导致市场垄断或者市场支配地位的形成等。

2. 母国的反垄断审查：

根据《反垄断法》，对于可能对境内市场竞争产生排除、限制影响的境外并购行为，商务部依法实施经营者集中审查。这主要考察并购是否会使境内的市场竞争结构发生重大变化，是否可能导致价格上升、质量下降、创新减少等损害消费者利益的结果。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国反垄断法》第二十条：“经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。”

2. 美国《哈特-斯科特-罗迪诺法案》规定了并购交易前的预先通知程序和等待期制度。

3. 欧盟《欧盟合并控制条例》第5条规定，所有满足一定营业额门槛的跨国并购都必须向欧盟委员会通报，并接受其竞争法审查。

海外并购中的反垄断法规问题要求企业不仅要有全球视野，熟悉并遵守各相关国家和地区的反垄断法律规定，还要有预见性和策略性地应对可能的合规风险。

跨境并购中的劳工权益保障是并购方无法回避的法律责任和社会责任。只有在严格遵守相关法律法规，切实尊重和保护劳工权益的基础上，才能实现并购交易的顺利进行和社会价值的最大化。同时，这也是构建和谐劳动关系，提升企业社会责任形象，进而实现可持续发展的必然选择。

『温馨提示』以上是法头条法务对“跨境并购中的劳工权益如何保障”问题的解答，如果您需要更多法律支持，请到法头条进行咨询。