单位不让休哺乳假怎么处理?

单位不让休哺乳假怎么处理?

　　如果单位拒绝让劳动者休哺乳假，这可能涉及到劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以通过以下方法来维权：

　　1、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，可以根据相关法律法规对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，包括劳动合同、考勤记录、哺乳假申请书等，以证明单位拒绝让自己休哺乳假的事实。

　　2、经过劳动仲裁程序后向法院起诉。如果劳动争议仲裁委员会没有满足劳动者的要求，劳动者可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据，证明单位的行为违反了相关法律法规，并要求法院判决单位承担相应的法律责任。

　　3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织通常由专业人士组成，可以帮助劳动者和单位协商解决问题。在调解过程中，劳动者可以向组织提供相关证据和情况说明，并听取组织的建议和指导。

　　4、其他方法。除了以上方法外，劳动者还可以通过工会、律师等途径寻求帮助和建议，或者通过媒体曝光来维护自己的权益。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

单位没有休哺乳假是合法的吗?

　　单位没有遵守哺乳假的规定是不合法的。根据相关法律法规，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障女职工的合法权益和幼儿的健康成长。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是为了满足女职工在哺乳期间的合理需求，也是为了保障幼儿的健康成长。

　　如果单位没有遵守这些规定，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。同时，也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护规定》第九条

　　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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