应发工资
应发工资是未扣除任何法定款项前的工资总额，因此绝对没有扣除五险一金，并且包含了个人所得税。应发工资的计算公式为各项收入总和减去缺勤扣款。劳动者在核算自身薪酬时，必须明确应发工资涵盖了个人应缴的社保公积金及个税，实发工资才是最终到手的净收入。
大部分上班族都看不懂工资条，常常混淆应发工资和实发工资的计税规则，也分不清个人和单位分别承担的五险一金费用范围。小编结合个税及薪酬相关法律规定，直白解答工资扣税基数以及应发工资核算范围，明确具体扣费标准，帮助大家看懂工资明细。
关于离职赔偿中N+1的计算标准，法律有着非常明确的界定。计算N的基数既不是税后到手工资，也不是扣除五险一金后的实发金额，而是严格按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资来计算。这笔款项包含了计时或计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。