劳动能力鉴定
工伤事故法律程序分为四个主要环节，先救治受伤人员，再申请工伤认定，认定完成之后申请劳动能力鉴定，最后核算待遇并申领赔偿。单位要在三十日内提交工伤认定申请，单位不申请的，职工或近亲属可以在一年之内自行申请。整个流程有严格的时间限制，劳动关系证据、医疗材料要完整留存。
很多工伤职工在处理理赔事宜时，都分不清工伤认定和劳动鉴定的办理时间节点。不少人做完工伤认定就急于申请鉴定，也有人长期等待迟迟不提交申请，耽误自身理赔进度。掌握法定办理时限和申请条件，能够帮助职工高效处理工伤事宜，合法维护自身权益。
工伤9级和工伤6级的赔偿项目大体一致，但赔付金额差距明显，主要依据伤残等级确定待遇。工伤赔偿包含一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，还有医疗费，停工留薪期工资，护理费等项目。六级伤残可以选择保留劳动关系按月领取伤残津贴，九级伤残没有伤残津贴。