劳动能力鉴定
工伤出院后，劳动者往往面临赔偿谈判与工资支付两大核心问题。赔偿谈判需明确法律依据与赔偿项目，工资支付则涉及停工留薪期内的待遇保障。小编将结合相关法律条款，梳理工伤赔偿谈判的关键步骤与工资支付规则，帮助劳动者维护自身权益。
工伤事故发生后，赔偿问题直接关系到职工的合法权益。工伤后仍在原单位上班能否获得赔偿，工伤康复后回岗再辞职是否还有赔偿是职工普遍关心的两大焦点。这需要严格依据相关法律法规，结合职工的工伤认定结果，劳动能力鉴定等级及就业状态综合判定。
七级伤残国家每月补助并非普适性待遇，需结合工伤，非工伤等不同场景及具体条件判定。七级伤残的概念则有统一法定界定，明确了损伤的严重程度与评定标准。厘清每月补助的申领条件，标准及伤残概念的核心内涵，是保障伤残人员合法权益的关键。