劳动能力鉴定
停工留薪期必须依靠医疗机构出具的诊断证明来确定，这是享受原工资福利待遇的法定依据。如果期限届满伤情未愈，劳动者不能自动延续假期，而需通过医院建议延长或申请劳动能力鉴定来衔接后续待遇。单纯在家休养而无医嘱支持，可能被认定为旷工。
工伤出院后，劳动者往往面临赔偿谈判与工资支付两大核心问题。赔偿谈判需明确法律依据与赔偿项目，工资支付则涉及停工留薪期内的待遇保障。小编将结合相关法律条款，梳理工伤赔偿谈判的关键步骤与工资支付规则，帮助劳动者维护自身权益。
工伤事故发生后，赔偿问题直接关系到职工的合法权益。工伤后仍在原单位上班能否获得赔偿，工伤康复后回岗再辞职是否还有赔偿是职工普遍关心的两大焦点。这需要严格依据相关法律法规，结合职工的工伤认定结果，劳动能力鉴定等级及就业状态综合判定。